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国家公務員、ボーナス増 3年ぶり、0.1カ月以上 月給アップは若手のみ検討・人事院

 

 人事院は1日、2022年の国家公務員給与勧告で、ボーナス(期末・勤勉手当)の支給月数を少なくとも0.1カ月引き上げ、年4.4カ月以上とする方針を固めた。


ニュース速報

 

 イイネ

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「何で公僕の公務員が民間の俺らより給料が高いんだ、公務員の給与アップ反対!反対!」って言う人がいますが、民間企業の中には公務員の給与を見て自社の給与を決めている企業もあるのです。 公務員の給与が自分の給与より高いのが許せないって気持ちだけで反対してたら、結局回り回って自分の首を絞めてる可能性があるんですよ。 公務員の給与を上げて、民間も追従させて、経済を回していくしかないでしょ。


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人事院は公務員にとっては一般企業の組合と同じ性質のものとして作られた。 給与を上げるのは当たり前として下げを勧告するって、一般企業の組合では考えられない。 公務員も団体交渉権を与えるべき。 公務員が何も文句を言わないからって調子に乗りすぎ。


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「公務員は嫉妬の対象」 っていう雰囲気を変えるべきだと思う。 日本をよくするには 「行政を良くする」 しか手段は無いわけで、そのためには、 「公務員の質を上げる」 が最重要課題だ。 従って 「公務員の質を上げるのはどうすればいいか」 を感情論抜きで検討すべきだ。 「公務員の労働環境や待遇を下げる」 が公務員の質の向上につながらないことは自明だ。 「低賃金で身を粉にして働く優秀な人材を大量に集めよう」 は無理があることに気づくべきだ。


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教員の仕事が大変だって最近よくニュースになるでしょ?ブラックさが浸透しているから、採用試験の倍率は低下の一途。優秀な人は教員なんかにならないよ。当然だよね。結局、子どもたちが、低倍率で昔ならばとても合格できなかったような先生の授業を受けているんだよ。せめて給料をあげて、魅力をあげてくださいよ。綺麗ごとじゃないでしょ?


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減額が続き年齢に関係なく減らされてきたのに、増額は若者だけってどういうことなの? 子どもが高校や大学行く頃には若手ではなくなり、ちょうどそのころ経済的に厳しくなるはずです。 こんなことばかりやってたら、いずれ優秀な人材は一切公務員にはならなくなりますよ。


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公務員が高給をとると批判する人がいるが、単純に消費者として大きな存在だ。その公務員がトップが給与を上げろといっているのに、上がってもほんの僅かだ。物価の上昇が大幅に上回っている。これでは消費は拡大しない。公務員が消費してくれても、景気は良くなるのだ。(当たり前だが)


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いつも思うのだが、ボーナスの趣旨は何か。 利益をあげた組織が、利益の一部を貢献度に応じて従業員へ還元する趣旨だと思っている。 となれば、国は利潤を追求する組織でなく、しかも国の財政は現に赤字なのだから、そもそもボーナスという概念が存在し得ないのではないか。 せめてボーナスという語を適切な表現に差し替えるべきだと思う。


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若手の給料アップは賛成です。 公務員の知り合いは通常業務に加え、上司から仕事を丸投げされて日付が変わるまで働いても仕事が終わらないそうです。 上司は情報収集と言って勤務中にスマホで遊んでほぼ定時で帰っているとのこと。 業務量も多いのでミスもありますがカバーするどころか叱責され貴重な時間が奪われているそうです。 それでいて給料も高いのでやってられないと嘆いています。 こんな低レベルな上司は少ないのかもしれませんが、若手公務員は似たような悩みを抱えているのかもしれません。 納税者として働かない公務員は削減なり昇給させないなりしてほしいと思ってしまいます。 毎年給料を上げるのではなく能力や成果に応じた給料制度とし、頑張っている公務員が報われその業務成果が国民の生活の豊かさにつながることが必要だと思います。


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給与が上がっても下がっても、やる事は同じ。その割には、仕事の量と給与が見合わない。これでは良い人材は、民間に流れていくのは当然。 教員、警察、役所の人材の質も下がるのは当たり前。


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公務員の給与は上げたらいいと思うよ。 でも、議員の給与は下げて欲しい。


 


 

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良いことだと思う。公務員の給料やボーナスはどんどん上げて、経済回してください。 今の日本で減らすとかしたら、民間にお金が回らず民間がより苦しくなるだけ。


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国家公務員の説明会って上位偏差値の大学でしかやってなくて、そういうレベルの学生達は大手企業に行くか公務員になるか比較して選べる立場ですからね。 優秀な人材確保に必要な措置だと思います。


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この流れで日本人全体の給与や賞与も上がってほしいです。


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国の業績が悪いのになぜボーナスアップなのか ボーナスの増減は民間の業績の良いところをつまみ食いして決めるのではなく、所得税の税収の増減によって決めるべきだ 国の業績が良いならボーナスアップ そうでないならその逆だ 民間企業では当たり前のことだ


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再任用職員の待遇改善を最優先する必要がある。 扶養手当は不支給、現役時代の給与額の確保。 何故 改善が必要なのか? 現役時代の経験を生かし 後輩の指導力も備え 業務処理能力が高い。 若手の給与額改善も必要ではあるが アドバイザー的 役割をこなす 初老の職員も大切です。


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若手の子育て世代を厚遇して欲しい!更に言うと40〜50代の子供が大学進学など大変な時期を迎える世代もです!子供を安心して産み育てられる日本の社会にして欲しい!


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そもそも公務員給料が民間より高くなることこそ経済財政政策の誤りを 如実に表している。国家公務員給料の総額は約8兆円程度であり、 これを例えば半額にしたところで財政再建には全く寄与しない。 要は財務当局が米国支配下にあり、PB至上主義と消費増税により、 国内産業が深刻なデフレに陥り雇用が不安定化していることが民間給与が 増えない原因であり、言うなれば政府が自国民に経済制裁しているに等しい 政策を約30年間続けているのである。そして逆らう者は容赦なく消される。


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好景気のときは公務員の給与には関心がなく、むしろその額に鼻で笑い、不景気のときは貰いすぎだと叩く国民の多いこと。


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好景気のときは公務員の給与には関心がなく、むしろその額に鼻で笑い、不景気のときは貰いすぎだと叩く国民の多いこと。


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国家から地方の公務員に転職したけど、国家の方が給与も待遇も良かったなぁ。ただ転勤だけが耐えられなかった…


 


 


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増やしたところでよく仕事するわけでもなく減らしたとろでやることは同じ。エリート官僚がある程度高給なのははかるが、一般職の言われた事をやるやつの給与が高い必要はない。諸外国を見習い安くてもよい。昔は安くて人気のない業種だった。それで何か困っただろうか?逆に人気の業種になって世間平均より高給で何か凄く良くなったのだろうか?けしてサービスが格段に向上したとかなんてない。財政赤字なのに公務員の給与を高くしておく必要はない。赤字や消費税を上げてまですることか疑問に思う。3階建ての年金や退職金の大幅な引下げでいいと思う。原資は血税なんだから。


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ほんと 公務員になればいいのに。。 氷河期採用してますよ? あまりの激務の割に給与が見合ってない 自分が民間のときは。。って辞めてくけど。。


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ほんと 公務員になればいいのに。。 氷河期採用してますよ? あまりの激務の割に給与が見合ってない 自分が民間のときは。。って辞めてくけど。。


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昔は細かい調整が無かったし連動率も低かったから一番低い俸給表だとほぼ増減せず、係長クラスでも雀の涙。全員がなれる訳ではない課長級や部長級は退職金対策で多目に上がる、みたいな無茶苦茶に耐えて頑張って管理職になってたんですよね。教員なんて自治体によったら俸給表が一般公務員8段階のところ5段階とかで月給アップの蚊帳の外だった時代が長かった。


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普通にしっかり仕事してたら、貰う権利はあるよ!批判するのはおかしい。


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まぁ、民間連動で増えたり減ったりですから、妥当なところかなと思います。 良い傾向ですね。


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まぁ、民間連動で増えたり減ったりですから、妥当なところかなと思います。 良い傾向ですね。


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ボーナスって業績が良かったら勤め先が出すものだよね。 勤め先は例の感染症業績悪化でボーナス支給額例年の半額だった。 国家公務員って日本が大赤字で財政逼迫だってのにボーナス出るんだね。


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介護保険の報酬決定は企業(中小零細含む)の利益率を参考にして儲けてる場合は下がる。 公務員の給料は大企業の給料の平均を参考。 何故、介護と同じように全体の平均値にしない。 介護も報酬高ければベースアップに使えるし、人手不足解消に役に立つのだが。


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大手企業判断のベースアップはやめるべき!企業の過半数は中小企業ですので、全体の加重平均値で評価、決めるべきでは?文句出ないのでは? 赤字続きの国家ですので!


 


 


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大手企業判断のベースアップはやめるべき!企業の過半数は中小企業ですので、全体の加重平均値で評価、決めるべきでは?文句出ないのでは? 赤字続きの国家ですので!


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窓口業務を始め、過去の慣例、事例によって現在の業務をしている事務職の公務員の仕事は、過去のデータを照合して処理する能力に優れたコンピュータに取って代わるのは明白。後はその時期が早い遅いかだけの話である。 よって、公務員の給料アップう使う予算をデジタル庁へ回すことこそが、日本の生産性を上げる一番の早道である。


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あのねえ、家族に子供がいる人は、高校と大学のころが一番カネがかかるんだよ。 大学4年間で約1000万必要だからね。子どものいる家庭に手厚くして、安心して子育てができるようにしてもらいたいです。


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そう給料上げればいいし、それに見合う仕事をやってくれさえ、すれば誰も文句言わないよ みんなは給料たくさんもらってる事に文句言ってるんじゃなくて、見合う仕事をしてない事を言及してるんだよな。 ちゃんとそこを理解して、国の公務にあたってくれ!


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物価が20%とか上がってる中で、0.1ヶ月給料上がったところで、実質的には費用負担の上げ幅の方が大きくてマイナスなんだよな。 もう少しずつ国民の家計を切り刻むやり方はやめてほしい。 人事院も仕事したフリは本当にやめてくれ。


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景気が悪いのに、なぜ公務員だけ所得が上がるのでしょうか? 税金を使い、国の景気を良く見せる政治家の手法なのですか? 政権与党は説明をしてくださいね。


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『民間より〜 』と言っても、大企業の上位100社の平均との比較だしな。 日本の高収入の上位は、公務員が占めてる。 そりゃ、国民が貧困になるさ。


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こうして時代の憂き目を見続ける氷河期世代であった…。これからという時に給与が上がらないけれど、氷河期だったんだから職にありつけただけマシだろ、ということか。 まぁそうしないと日本が維持できないので。 礎となれ、か。


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借金大国日本において公務員の報酬が増えるんだ?


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ダメだょ 公務員ばかりボーナスや給料があがって国民はあげれなくって困ってるのに 税金だからねかんたんに上げる事はかんたん かんたんに 建設業は単価が安いから上がるより下がる方がかんたんに下がる(笑) 上げるのはならいから


 


 


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アップすることは構わないが、 行政サービスの充実や事務処理のスピード化を目指してほしい。 公務員の生産性は相変わらず上がっていないと思う。


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若手を上げて、年配は下げた方が良いのでは無いか?公務員は格差がありすぎ。


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せめて生保よりもらいたいものです。


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若手をもっと増やしてベテランをもっともっと減らしてほしい。一部かもしれないけれどあんなに仕事してない人たちにボーナスとかいらないよ。動かない、考えない、そこにいない


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今は上げるときではないと思う。 民間にコロナの給付金を支給している期間はおとなしくしててよ。


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物価はあがり、給与はあがらない。みんな節約、貯金。行く先は不景気。さよなら、日本。


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税金で、飯を食べてるのに上げる必要はないよ。


48

税金で、飯を食べてるのに上げる必要はないよ。


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公務員は人の税金で働いてるのだから、一律アップなんてあり得ないと個人的には思ってる。 頑張った人はあげる、居眠りしてたり、成果をあげてない人は下げる。それを適正に行なってほしい。


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国民一人当たりの収入のデータ取りがずるいです。


 


 


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民間企業の給与が高くて公務員の給与が低く成功している国は多くあります。 逆に公務員の給与が高くて民間企業の給与が低く成功してる国はドバイぐらいしか聞いたことがありません。 どなたか知ってる人がいるなら教えてください。 知らない人は必死になって青ポチ押してください。


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ケチらずにどんどん上げろ、0.1と言わず2.0くらい出せ。 アベ友の大企業をいくら優遇してもトリクルダウンなんて起きなかったが、 一般公務員の年収が100万円上がれば、普通に消費が回って経済が活性化する。 都心だけでなく地方にもたくさんの公務員がいるから万遍なく波及する。


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公務員が上がらないと民間も上がらないから上げていいよ


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公務員準拠、特に上げ下げについては準拠が圧倒的に多い。だから、公務員を上げないと世の中の給与は上がらない


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毎年ある恒例の報道内容です。これを見たら人事院の勧告だからと考えてしまいませんか?いえいえ、どうもまともな勧告ができない組織にみえますから、マスコミの皆さんはそこから追及してくれませんかね。


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若手のみっておかしいだろ。そんなの決めていいのか。第三者機関も何もない。


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若手の公務員の給与何て安いですよ。高給取りな公務員は皆無だと思います。 公務員は非正規も増えていて、名ばかり公務員が増えているのが実態です。 サービスも低下してきている中で、人員確保も含めて積極的に増やすべきですよ。お金を使えば必ず誰かの所得になる訳ですから。


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若手アップ良いですね 上の方も少しくらいは上げたらどうですか 逆に、国会議員は大幅減にするべきではないか 雲隠れしてる奴に与えること自体遺憾です


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7割にもなる中小企業と格差広げてどうするん?せめて減税してからやるとかがあるだろうに、、 物価は上がり放題だし、やりたい放題かい!!


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そもそもボーナスが存在するのが疑問 年3回だし。


 


 


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下げる時は慎重に。上げる時は迅速に。 さすが公務員です! ただ、給与が少ない若手に配慮した給与増は考え方としては賛成です。


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中小企業のアップは見込めない。 ベーシックインカムの観点から中小従業員や個人事業者に10,000円ぐらいマイナンバー紐づけ口座に振り込むようすればいい。


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会社の利益が少なかったらボーナスは減るはずなんだけどなぁ… あんたらの会社って国じゃないの?


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元々安いもんな。しっかり仕事してくれ。そしてダメな上司にははっきりものが言える若者になってくれ


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公務員も年金と同じように物価スライド制にすれば良いんじゃないの。条件は唯一つ大企業を手本じゃなく中小企業を手本とする。


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国の借金1000兆円超えてますが何考えてるんですか?返済してから上げてください。税金を払ってる国民を馬鹿にしすぎです。


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形だけの給与改定。政府のやる気のなさがよくわかる。


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数年以上も続くコロナ禍でも民間や公務員はボーナスをもらえるほどまだ好景気なのか?ボーナスだせる余裕はどこからくるのか単純に知りたい。同じ日本人でも、今日、明日どうやって生き延びるか必死な人もいるはずなのに…、どうしてこんなに格差があるのか?なんとも言えない違和感があるのはわたしだけ?


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補助金給付金など税金バラ撒いて財政悪化させておきながらボーナスも上がる・・・ 民間じゃあり得ない事が起こるのが行政。 国防とか感染対策とか弱者対応とか本当に必要な人には払っていいと思いますが、無駄な人員が多くはないですかね。


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このご時勢で国家公務員のボーナスが増えるのはおかしい どっからそんな金がでてくるんだ。 そんな金があるなら税金を減らすべきではないでしょうか?


 


 


71

このようなニュースが増えているように、全体的に徐々に豊かになってきていますよ!


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公務員でも何でもないけどどんどん給料は上げたらいい。 それで公務員の給料が高いと文句を言うなら公務員になればいい話だ。


73

公務員の労働の質は天と地ほどの差がある。定時に帰れる職場や、遅くまで働いても終わらない職場。差をつけたらどうなの?


74

国債何百億円の赤字国家の職員なのに、なんでアップするの? 民間企業は赤字決算でボーナスが下がっていくのに。


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最低賃金あげるなら、普通の人も倍くらいにあげてほしいもんだ。


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最低賃金が31円しか上がらんのに、、、たいしたもんだね。


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民間って言葉は使ってほしくない。大企業との比較だろう。なにが民間だ。


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財務省の言う通りならば上げるどころか半減が正解だろう。 ただでさえコロナで大幅な財政出動を行ったのだから。


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この状況でよくそんなこと検討できるな!!税金は世の中のために使うもの


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これでますます優秀な学生の公務員離れが加速する事になる。 現在、彼らが就職先に選んでいる外資や海外研究機関との賃金格差は雀の涙程も改善されていない。 果たして人事院は優秀な学生の公務員離れを改善する意思はあるのだろうか?


 


 


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そもそも、公務員って利益を生み出す仕事ではないので、ボーナスを出すこと自体違和感がある。 議員もそうですが。。。 月々の給与に上乗せしたらいいのでは?


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なぜ?国家公務員だけ ボーナス増? ならば公務員以外は税金引き下げてくれ!!!


83

もう低賃金廃止、中抜き廃止、派遣非正規減少! これだけ少子化、人口減少してるのに、マイナスしかない政策まだするのか? 購買力最低!


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もう低賃金廃止、中抜き廃止、派遣非正規減少! これだけ少子化、人口減少してるのに、マイナスしかない政策まだするのか? 購買力最低!


85

デジタル化じゃないの? いらない人わんさか出てくるから 再就職先斡旋じゃないの ボーナス増額なんってとんでもないわ デジタル化じゃないの? 江戸時代並みの紙印鑑窓口まで来い これが日本の役所


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中小企業に合わせて給与決めはまだかー なんで大企業の業績いい会社にあわせるか まぁ絶対にならないか 公務員だもんな


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仕事が出来る人はそれなりに貰っていいと思うが、仕事ができなくても年齢で出世し、それなりに給料貰ってるやつがいるから腹が立つ。


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仕事もせずに、若手つかまえて雑談しまくる。残業もしてないのに、18時すぎてもダラダラなにしてるかわからない働かない公務員おじさんが私のとこにもいるよ。


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公務員が上がらないと民間も上がらない。 その逆もまた然り。 何でも反対派は知っときなさい。


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公務員より給料が少ない方は少ない企業に入ってしまったから仕方がないのです。たくさん貰える企業に行けば良かっただけのはなし。大手企業の平均で見るとまだまだ公務員の給料は低いです。


 


 


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公務員を0にしても良いのでは?公務員の中でも給料の軋轢は多いのでは?


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医療従事者が苦しんでる中、、公務員がママ(人事院)に泣きついてボーナスを増やしてもらいましたとさ。


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地方公務員の給料を上げるべき


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地方公務員の防災課の方々の給与は上げるべき。


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年金を減額させておいて 自分達の給料 ボーナスアップだっていい加減にしたら


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月給アップは若手のみ・・・ 結局はこうやってまた氷河期世代が切り捨てられるんだね。


97

給与をあげても物価上昇で実質所得は下がります。 これでは経済が回りません。 効果的なのは将来の子供たちに期待する意味も込めて教育無償化を。


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若手のみ、、、給料低く抑えらたままの年代は報われんな  まあやる気なくすわな 適当に仕事したらええ


99

若手のみか。 また団塊ジュニア世代だけが取り残される。 団塊ジュニア世代だけが そういった「人事院勧告の恩恵」を受けたことのないまま 50歳を過ぎた。なんて国だ。なんて世代だ。


100

若手の方は給与アップでも構いません。ただ、上の方でふんぞり返ってる連中は責任取れと思いますね。むしろ下げるべきでしょ。